Je weet waar je naartoe wilt. Over twee jaar leidinggevende. Binnen drie jaar specialist in je vak. Of gewoon wat meer zekerheid over je positie op de arbeidsmarkt.
Maar tussen de droom en de werkelijkheid zit een kloof. En die kloof? Dat is actie. Concrete, meetbare actie.
Het rare is: veel mensen blijven steken bij goede voornemens. Ze weten wat ze willen, maar komen er gewoon niet. Niet omdat ze niet gemotiveerd zijn, maar omdat carrièredoelen anders werken dan je denkt.
Waarom carrièredoelen anders zijn dan persoonlijke doelen
Bij afvallen of meer sporten heb je de touwtjes zelf in handen. Jij bepaalt wanneer je naar de sportschool gaat, wat je eet, hoeveel je slaapt. Bij je carrière ligt dat anders.
Je hebt te maken met werkgevers die hun eigen ideeën hebben. Met een markt die razendsnel verandert. Met technologie die je bij moet benen. Met collega’s, met budgetten, met reorganisaties. Veel meer variabelen die je niet controleert.
Hier wordt het interessant: uit recent onderzoek blijkt dat 58% van de werknemers niet over de juiste vaardigheden beschikt om goed te presteren in hun huidige functie. Lees dat nog eens. Meer dan de helft heeft eigenlijk niet de skills die nodig zijn voor het werk dat ze nú al doen.
De kloof tussen wat je kunt en wat er gevraagd wordt? Die wordt alleen maar groter. Wat je vijf jaar geleden leerde is nu vaak al achterhaald.
En dan heb je ook nog het probleem van meten. Hoe weet je of je gegroeid bent? Een promotie, oké. Een salarisverhoging, duidelijk. Maar die komen niet zomaar aanwaaien. Doelen stellen volgens het SMART-principe helpt, maar voor je carrière heb je meer nodig: je moet investeren op een manier die meetbare impact heeft.
Vier signalen dat het tijd is voor een opleiding
Wanneer weet je dat bijscholing logisch is?
Signaal 1: Je wilt doorgroeien maar mist expertise. Je bent administratief medewerker en wilt salarisadministratie doen, maar je hebt geen formele kennis van loonheffingen. Zonder die kennis blijf je steken, hoe hard je ook werkt.
Signaal 2: Je branche verandert razendsnel. Marketing. IT. Logistiek. Wat vorig jaar de norm was, is nu alweer achterhaald. Niet voor niks vertrekt 27% van nieuwe medewerkers binnen het eerste jaar. Ze voelen zich niet voorbereid op wat er gevraagd wordt.
Signaal 3: Je overweegt een carrièreswitch. Van sales naar HR. Van algemeen administratief werk naar financieel specialisme. Zonder diploma maak je weinig kans, hoe gemotiveerd je ook bent.
Signaal 4: Je voelt je ondergewaardeerd. Collega’s met diploma’s krijgen interessantere opdrachten of meer salaris, terwijl jij al jaren ervaring hebt. Een erkend diploma kan dat kantelen.
Van droom naar actie: zo kies je de juiste scholing
Het aanbod is overweldigend. Korte cursussen, diploma-opleidingen, online trainingen, klassikale lessen. Waar begin je?
Een paar criteria maken het makkelijker.
Is de opleiding erkend? Een officieel diploma op NLQF-niveau weegt zwaarder dan een vrijblijvende cursus. Werkgevers kijken daar echt naar. Als je bijvoorbeeld in loonadministratie wilt doorgroeien, dan is een pdl opleiding vaak de standaard. Je krijgt niet alleen vakkennis, maar ook een officiële titel waarmee je jezelf kunt registreren als professional.
Sluit de inhoud aan bij wat er in de markt gevraagd wordt? Klinkt logisch, maar je ziet het vaak mis gaan. Mensen kiezen een opleiding die leuk klinkt in plaats van een opleiding die hun carrièredoel dichterbij brengt.
En dan flexibiliteit. Kun je online of klassikaal? Overdag of ’s avonds? Voor de meeste werkenden is de balans tussen werk, privé en studie het grootste struikelblok. Een opleiding die daar rekening mee houdt verhoogt de kans dat je het afmaakt aanzienlijk.
Kijk ook naar slagingspercentages. Die zeggen iets over de kwaliteit van begeleiding. Als 40% zakt, is er iets mis met hoe ze het lesgeven.
Succesvol bijscholen: tips voor volhouders
Een opleiding starten is één ding. Hem afmaken is waar het échte werk zit.
Commitment zonder overbelasting. Plan van tevoren hoeveel uur per week je realistisch kunt studeren en houd je daaraan. Vijf uur per week gedurende zes maanden? Haalbaar. Tien uur per week naast fulltime werken? Wordt al een stuk zwaarder.
Kleine stappen werken. In plaats van te focussen op het eindexamen (eng, ver weg, abstract), werk je per module. Elke keer dat je een onderdeel afrondt vier je een klein succes. Dat houdt de motivatie hoog.
Bouw een support systeem. Vertel je omgeving wat je doet. Dan hebben ze begrip als je een avond niet beschikbaar bent. En misschien zijn er wel meer mensen in je netwerk die hetzelfde doen of hebben gedaan.
Het helpt enorm als je opleidingsinstituut meedenkt. De Laat Kenniscentrum werkt bijvoorbeeld met kleine groepen en laat je maandelijks starten, zelfs vanaf één deelnemer. Dat soort persoonlijke aandacht maakt vaak het verschil tussen doorbijten en afhaken.
De eerste stap
Carrièredoelen bereiken vraagt concrete actie. En bijscholing is vaak die actie. Het geeft je vaardigheden, vertrouwen en bewijs dat je serieus bent over je ontwikkeling.
Eén op de vijf Nederlanders volgt momenteel een vorm van bijscholing. Dat zijn mensen die hun toekomst actief vormgeven in plaats van af te wachten wat er gebeurt.
De vraag is niet óf je moet investeren in jezelf. De vraag is wannéér je begint. Want de arbeidsmarkt wacht niet. En je carrièredoelen ook niet.
