Wanneer je na het afronden van je beroepsopleiding aan het werk gaat, dan heb je misschien bepaalde doelen voor ogen. Een goede loopbaanplanning kan ervoor zorgen dat je steeds een stapje hogerop komt zodat je op een gegeven moment in een functie zit waar je je helemaal op je plek voelt. Dit is natuurlijk voor iedereen anders. Er zijn mensen die hun hele leven met veel plezier werken als telefoniste of thuishulp. Maar het kan ook zijn dat je op een gegeven moment wat anders wilt waar je misschien ook wat meer mee kunt verdienen. Dan is het dus zaak om daar de juiste stappen voor te zetten.
Investeren in je toekomst
Een leven lang blijven leren is al jaren een gevleugelde uitspraak binnen het bedrijfsleven. Dit is zeker van toepassing als je hogerop wilt komen op de maatschappelijke ladder. Je kunt een aanvullende opleiding volgen om je vaardigheden uit te breiden. Maar ook trainingen die je bepaalde vaardigheden aanleren zijn heel nuttig. Zo kun je trainingen volgen om beter leiding te geven of efficiënt telefoongesprekken te voeren. Dit soort trainingen kun je onder andere vinden op de website van BTR Trainingen, btrtrainingen.nl. Je kunt je online aanmelden voor een training. Werkgevers kunnen hier ook hun personeel aanmelden voor een door het bedrijf betaalde training.
Neem het initiatief
Je mag van je werkgever verwachten dat deze met jou het gesprek aangaat over je plannen voor de toekomst, zeker als je nog tientallen jaren te gaan hebt in je werkzame leven. Maar dit betekent niet dat jij gewoon kan afwachten tot je een keer gevraagd wordt om binnen het bedrijf een betere positie te gaan bekleden. Je kunt ook zelf aangeven wat je gedachten hierover zijn. Stel je hebt nu een baan op mbo-niveau, dan wil je misschien doorstromen naar een ho-functie. Soms kan dat op basis van binnen het bedrijf opgedane kennis en ervaring, maar het kan ook zijn dat hiervoor daadwerkelijk dat Hbo-diploma voor nodig is. Dan is het dus zaak om met je werkgever te bespreken of het mogelijk is om naast je baan een studie te volgen en in hoeverre de werkgever bereid is om een deel van de kosten te betalen. In dat laatste geval geldt wel de voorwaarde dat je na het behalen van je diploma nog een minimaal aantal jaren binnen het bedrijf werkzaam blijft en dat je, als er een mogelijkheid komt, solliciteert op een vrijkomende functie die bij je opleiding past.
Initiatieven voor werkgevers
Ook werkgevers kunnen initiatief nemen om hun personeel extra kennis en vaardigheden te laten opdoen. Bijvoorbeeld met incompany trainingen op maat voor een bepaald deel van het personeel. Denk bijvoorbeeld aan een training voor klantenservice medewerkers waarbij zij leren om te gaan met lastige of agressieve klanten. Hierdoor is de kans kleiner dat een medewerker ziek thuis komt te zitten na een aantal forse aanvaringen met boze klanten die het blijkbaar niet kunnen opbrengen om zich fatsoenlijk te gedragen tegenover een personeelslid.
