Kabinet zegt ja tegen SER-plannen voor werkende mantelzorgers

Het kabinet neemt de aanbevelingen van de Sociaal-Economische Raad over mantelzorg grotendeels over. Dat maakte de SER op 13 oktober bekend, na een reactie van minister Sterk van Volksgezondheid en minister Vijlbrief van Sociale Zaken. Begin deze maand schreven we over wat het SER-advies voor werkende mantelzorgers kan betekenen. Nu is duidelijk welke delen het kabinet oppakt, en welk belangrijk punt nog openligt.

Wat het kabinet overneemt

De SER deed aanbevelingen op vier terreinen, namelijk erkennen, vereenvoudigen, faciliteren en verdelen. Het kabinet gaat met al die vier aan de slag. Concreet betekent dat minder regels en papierwerk voor mantelzorgers en hun naasten, en een landelijk kader voor de kwaliteit van cliëntondersteuning. Gemeenten krijgen hulp bij het geven van informatie, cursussen en trainingen voor mantelzorgers.

Voor wie werkt, is vooral het vierde punt van belang. Het kabinet wil dat werkgevers en werknemers vaker afspraken maken over de combinatie van werk en mantelzorg, bijvoorbeeld over flexibel werken. Dat is een aanmoediging en geen nieuwe verplichting. Er komt dus geen nieuw recht bij, maar wel meer druk op werkgevers om het gesprek aan te gaan.

Wat nog niet besloten is

Het onderdeel waar veel werkende mantelzorgers naar uitkeken, blijft voorlopig liggen. De SER adviseerde om het zorgverlof uit te breiden naar acht weken, deels betaald en gefinancierd door de overheid. Het kabinet wil eerst de kosten, de baten en de uitvoering onderzoeken en laat de Tweede Kamer in de eerste helft van 2027 weten wat het besluit. Tot die tijd verandert er aan het verlof zelf niets.

Wat je nu al kunt regelen

Wacht daar niet op als je nu al zorg en werk combineert. Er bestaan al rechten die veel mantelzorgers niet gebruiken. Met kortdurend zorgverlof kun je per jaar maximaal twee keer je wekelijkse werkuren opnemen, met minimaal 70 procent van je loon. Langdurend zorgverlof geeft je ruimte voor zes keer je wekelijkse uren per jaar, maar is onbetaald. Bij een plotselinge noodsituatie heb je recht op calamiteitenverlof. En via de Wet flexibel werken kun je je werkgever vragen om andere werktijden, minder uren of een andere werkplek.

Juist omdat het kabinet werkgevers nu aanmoedigt om afspraken te maken, is dit een goed moment om het gesprek zelf te beginnen. Vertel je leidinggevende wat de zorg van je vraagt, en kom met een concreet voorstel. Dat werkt meestal beter dan wachten tot het niet meer gaat. Merk je dat de combinatie je zwaar valt, lees dan ook ons stuk over de signalen van uitval door stress.