Solliciteren met een QR-code op je shirt: opvallend zoeken naar werk, wat werkt

Zestig sollicitaties, zestig keer nee. Estrella Mena (55) besloot het daarom anders te doen. Bij de halve marathon van Eindhoven liep ze met een QR-code op haar rug en de tekst dat ze een nieuwe loopbaan zoekt. Wie de code scande, kwam op haar LinkedIn-profiel uit. Volgens Omroep Brabant werkte ze 27 jaar bij Philips en vertrok ze na de grote reorganisatie die het bedrijf in 2023 aankondigde. Een baan heeft de actie haar nog niet opgeleverd, meldt Rivierenland Radio. Wel een poging om haar mee uit te vragen.

Het is een sympathieke actie, en het verhaal raakt aan iets wat veel werkzoekenden kennen. Wat doe je als de gewone weg niet werkt? Is opvallen dan de oplossing?

Waarom een opvallende actie aandacht trekt

Een werkgever ziet per vacature vaak tientallen brieven die op elkaar lijken. Een actie die buiten dat patroon valt, wordt onthouden. Dat is precies de kracht van een QR-code op een hardloopshirt. Duizenden mensen langs de route zien hem, en de lokale media pikken het verhaal op. Daarmee bereik je in een dag meer mensen dan met tien sollicitatiebrieven.

Toch zit het verschil niet in de stunt zelf. Aandacht is pas iets waard als wie kijkt daarna meteen iets kan. Daarom is de keuze voor een QR-code naar LinkedIn slim. Je stuurt nieuwsgierigen direct naar een plek waar ze zien wat je kunt. Staat daar een vaag profiel, dan verdampt de aandacht net zo snel als hij kwam.

Wat werkt, en wat minder

Creatief solliciteren werkt het best als het iets laat zien van wat je in het werk gaat doen. Een ontwerper die zijn cv als poster maakt, laat zijn vak zien. Een marketeer die een campagne voor zichzelf opzet, bewijst dat hij het kan. Bij zulke acties is de vorm meteen het bewijs.

Minder goed werkt een stunt die alleen grappig is. Dan onthoudt een werkgever de grap, maar niet waarom jij geschikt bent. En sommige sectoren houden er gewoon niet van. In een behoudende organisatie kan een te uitbundige aanpak zelfs tegen je werken. Ken dus je doelgroep.

Wij denken dat de echte winst van zo een actie vaak indirect is. Je baan komt zelden van de persoon die de code scant, maar van iemand die het verhaal hoort en zegt dat hij wel iemand kent. Een stunt is dus vooral een manier om je netwerk aan het praten te krijgen.

Zo maak je een opvallende sollicitatie die iets oplevert

• Zorg dat je bestemming klopt. Of je nu een QR-code, een website of een filmpje gebruikt, waar mensen terechtkomen moet in een oogopslag laten zien wat je zoekt en wat je kunt. Een duidelijke kop, recente ervaring en een manier om contact op te nemen.
• Wees concreet over wat je zoekt. Een nieuwe loopbaan klinkt open, maar een werkgever kan meer met een functie of een vakgebied. Hoe specifieker je bent, hoe makkelijker iemand aan jou denkt bij een vacature.
• Laat je vak zien. Kies een vorm die past bij het werk dat je zoekt. Dan wordt de actie zelf het bewijs van je kunnen.
• Gebruik de aandacht direct. Komen er reacties of verschijn je in de krant, deel dat dan zelf op LinkedIn en vraag je netwerk om het door te sturen. Aandacht verdwijnt snel als je er niets mee doet.
• Combineer het met het gewone werk. Een stunt vervangt geen netwerkgesprekken en gerichte sollicitaties. Het is een extra kans, geen vervanging.

Als leeftijd een rol lijkt te spelen

Estrella kreeg naar eigen zeggen soms te horen dat haar leeftijd meewoog, terwijl ze voor andere functies juist overgekwalificeerd werd gevonden. Veel werkzoekenden boven de vijftig herkennen dat. Een werkgever mag je bij werving niet afwijzen vanwege je leeftijd, dat staat in de Wet gelijke behandeling op grond van leeftijd bij de arbeid. Vermoed je dat dit gebeurt, dan kun je een oordeel vragen aan het College voor de Rechten van de Mens. Dat kost niets.

Praktisch helpt het om je ervaring te vertalen naar wat een werkgever nu nodig heeft. Na 27 jaar bij een groot bedrijf heb je veel in huis, maar niet alles wat je deed heet buiten dat bedrijf hetzelfde. Het helpt om je vaardigheden in algemene termen te beschrijven, los van interne functienamen. Gratis hulp daarbij vind je bij een Leerwerkloket of een werkcentrum. Hoe je zo een spreekuur vindt, lees je in ons stuk over gratis advies over werk en scholing.

De halve marathon van Estrella laat vooral zien wat volhouden betekent. Als een route niet werkt, probeer je een andere. Dat is misschien wel de belangrijkste les voor iedereen die al maanden zoekt.