Doorwerken na je AOW-leeftijd: welk voordeel je krijgt en wat je regelt

Wie de AOW-leeftijd nadert, hoeft niet per se te stoppen met werken. Steeds meer mensen willen nog een paar dagen per week door, omdat ze hun vak leuk vinden, omdat ze de collega’s missen of omdat het inkomen welkom is. In Nederland ligt de AOW-leeftijd in 2026 op 67 jaar. Doorwerken levert je een duidelijk fiscaal voordeel op, maar het verandert ook je rechtspositie. Dit zijn de feiten op een rij, zodat je met een plan het gesprek met je werkgever ingaat.

Het nieuws uit België, en waarom het in Nederland anders zit

Het Vlaamse Nieuws365 schreef op 5 oktober 2026 over het voordeel voor wie na zijn 66ste blijft werken. Dat artikel gaat over België, waar de wettelijke pensioenleeftijd voor een deel van de werkenden op 66 jaar ligt en waar het voordeel vooral zit in een pensioenbonus en de flexi-job voor gepensioneerden. Die regelingen bestaan in Nederland niet. Het idee erachter geldt hier wel, want ook in Nederland is werken na je pensioenleeftijd fiscaal gunstiger dan ervoor. Alleen werkt het via andere regels.

Eerst de leeftijd zelf. Volgens de Rijksoverheid is de AOW-leeftijd 67 jaar in 2025, 2026 en 2027. Vanaf 2028 wordt dat 67 jaar en 3 maanden. Je precieze datum hangt af van je geboortedatum en reken je uit bij de Sociale Verzekeringsbank.

Het belastingvoordeel na je AOW-leeftijd

Het grootste verschil zit in de eerste belastingschijf. Tot je AOW-leeftijd betaal je over je inkomen tot 38.883 euro in 2026 een tarief van 35,75 procent. Daarin zit de premie voor de AOW. Heb je de AOW-leeftijd bereikt, dan betaal je die premie niet meer, en daalt het tarief in die schijf naar 17,85 procent, zo staat het in de tarieventabel van de Belastingdienst. Over het deel daarboven verandert er niets.

Word je in de loop van 2026 67, dan krijg je in dat jaar een tussentarief. Hoe later in het jaar je de AOW-leeftijd bereikt, hoe hoger dat tarief, omdat je een groter deel van het jaar nog AOW-premie betaalde. De Belastingdienst past dat zelf toe in je aangifte, je hoeft er niets voor aan te vragen.

Ook voor je werkgever wordt je loon goedkoper. Volgens de Rijksoverheid houdt hij na je AOW-leeftijd geen premies meer in voor de Ziektewet, de WW, de WAO, de WIA en de AOW. Loonheffing betaal je wel gewoon. Dat is een argument dat je in het gesprek mag gebruiken, want je blijft een ervaren kracht die minder kost.

Nog een geruststelling, je AOW en je pensioen blijven gelijk. Inkomen uit werk heeft geen invloed op de hoogte van je AOW-uitkering, en ook je pensioen wordt er niet lager door. Wil je weten of je je pensioen later kunt laten ingaan als je doorwerkt, vraag dat dan na bij je eigen pensioenuitvoerder, want dat verschilt per regeling. Wie nog een paar jaar van die grens af zit, doet er goed aan om nu al doelen voor een goed pensioen op papier te zetten.

Wat er verandert aan je contract en je zekerheid

Hier zit de keerzijde, en die wordt vaak vergeten. Na je AOW-leeftijd ben je niet meer verzekerd tegen werkloosheid en arbeidsongeschiktheid. Raak je je baan kwijt of word je arbeidsongeschikt, dan krijg je geen WW of WIA. Verder geldt het volgende.

• Je huidige contract. Staat in je cao dat je contract stopt bij de AOW-leeftijd, dan eindigt het en moet je een nieuw contract afspreken. Staat er dat je mag doorwerken, dan loopt je bestaande contract gewoon door.
• Ontslag. Liep je contract al voor je AOW-leeftijd, dan kan je werkgever het daarna opzeggen zonder UWV of rechter, met een opzegtermijn van een maand.
• Tijdelijke contracten. Vanaf je AOW-leeftijd mag je werkgever je hooguit zes tijdelijke contracten in vier jaar geven, en hooguit vier jaar lang. Daarna wordt het een vast contract.
• Ziekte. Je werkgever betaalt je loon bij ziekte maximaal zes weken door, in plaats van de twee jaar die voor jongere werknemers geldt.
• Loon. Je hebt recht op minimaal het minimumloon en op vakantiegeld, ook als je bestaande contract doorloopt.

Zo bespreek je het met je werkgever

Begin op tijd. Een half jaar voor je AOW-datum is een goed moment, want dan kan je werkgever er nog rekening mee houden in de planning en hoeft niemand op het laatste moment een vervanger te zoeken. Zoek eerst in je cao op wat er over je AOW-leeftijd staat, dan weet je of je over verlenging praat of over een nieuw contract.

Ga het gesprek in met een concreet voorstel. Hoeveel uur wil je werken, welke taken wil je houden en welke mag iemand anders overnemen? Veel mensen die doorwerken kiezen voor minder dagen of voor een rol waarin ze vooral nieuwe collega’s inwerken. Dat laatste is voor een werkgever vaak het meest waardevol, want jouw kennis over klanten, systemen en gewoontes staat nergens op papier.

Spreek ook af hoe lang je wilt doorgaan en wanneer jullie het opnieuw bekijken. Een contract voor een jaar met een moment om te evalueren geeft beide kanten ruimte. Zet de afspraken op papier, zeker omdat je opzegtermijn kort is en je minder bescherming hebt dan voorheen.

Tot slot, reken het zelf even door. Het lagere belastingtarief maakt werken na je 67ste aantrekkelijk, maar het moet ook passen bij hoe je die jaren wilt besteden. Doorwerken omdat het financieel kan is een prima reden. Doorwerken omdat je niet weet wat je anders moet doen verdient misschien eerst een eerlijk gesprek met jezelf.