Lucinda Brand stopt pas in 2028 maar heeft al een nieuwe baan: zo plan je dat

Wielrenners maken hun afscheid meestal bekend aan het eind van een seizoen, soms pas na hun laatste koers. Lucinda Brand deed het anders. De 37-jarige uit Dordrecht maakte op dinsdag 27 oktober bekend dat ze overstapt naar Canyon//SRAM en haar wegcarrière afsluit na Parijs-Roubaix in 2028, meldde de NOS. Dat is anderhalf jaar koersen van tevoren. En ze weet ook al wat ze daarna doet: ze schuift door naar de technische staf van dezelfde ploeg.

Dat laatste is zeldzaam. De meeste sporters weten bij hun afscheid nog niet wat er komt, en ook buiten de sport stappen weinig mensen over met de nieuwe baan al getekend. Wat Brand anders deed, en hoe je dat zelf toepast als je nog volop aan het werk bent, lees je hieronder.

Wat Brand precies heeft afgesproken

De aanleiding was praktisch. Brand verlengde haar contract als veldrijdster bij de ploeg van Sven Nys, Baloise Verzekeringen-Het Poetsbureau Lions, tot februari 2028. Dat viel volgens WielerFlits niet te combineren met een verdere wegcarrière bij Lidl-Trek, waar ze sinds 2020 reed. Ze koos voor het veld en zocht een andere wegploeg. Canyon//SRAM bood niet alleen een plek als renster, maar ook een vervolg.

Haar loopbaan in het kort laat zien hoeveel ze meeneemt naar die staffunctie.

• Achttien seizoenen prof op de weg, met ploegen als Rabobank-Liv, Team Sunweb en Lidl-Trek.
• Nederlands kampioene op de weg in 2013 en 2015.
• Wereldkampioene veldrijden in 2021 in Oostende en in februari 2026 in Hulst.
• Derde in Parijs-Roubaix in 2022 en tiende dit jaar.

Haar verklaring bij de overstap is de interessantste regel uit het nieuws. Ze zegt in de aankondiging van Canyon//SRAM dat haar rol als renster de laatste jaren “meer is geworden dan alleen maar koersen”, en dat ze heeft ontdekt hoeveel plezier ze haalt uit die andere kant van de sport. Ze werkt graag met jonge, ambitieuze rensters en deelt graag haar ervaring. Sportief directeur Rolf Aldag noemt haar volgens de NOS al een verlengstuk van de ploegleiding op de fiets. Haar nieuwe baan is dus geen sprong in het duister. Ze doet een deel van dat werk al.

Je volgende rol begint in je huidige baan

Dat is ook de bruikbaarste les voor wie zelf aan een overstap denkt. Brand ontdekte haar volgende baan niet in een cursus of op een vacaturesite. Ze merkte dat ze binnen haar werk steeds vaker iets anders deed, en dat ze daar plezier in had. Dat is een signaal dat veel mensen missen, omdat het niet als loopbaankeuze voelt. Je bent de collega bij wie nieuwe mensen terechtkomen, of degene die de planning trekt terwijl dat niet in je functieomschrijving staat.

Wil je weten of zo’n taak een richting is, kijk dan naar drie dingen. Doe je het uit jezelf, ook als niemand erom vraagt? Krijg je er energie van in plaats van dat het je uitput? En vragen anderen je er inmiddels om? Bij Brand was het antwoord op alle drie ja: ze begeleidde jonge rensters, ze genoot ervan, en de ploegleiding zag het. Een persoonlijk ontwikkelingsplan helpt om zulke taken bewust op te schrijven, en hoe je er een maakt dat je echt gebruikt staat in ons stuk over het POP.

De volgende stap is die taken zichtbaar maken bij wie erover beslist. Brand zei zelf dat het belangrijk was “een ploeg te vinden die die kwaliteiten herkende”. Ze zocht niet alleen een nieuwe werkgever, maar een werkgever die haar volgende rol al zag. Voor jou kan dat je huidige leidinggevende zijn, of een organisatie waar je naar solliciteert. Vertel dan niet alleen wat je nu doet, maar ook welk werk je erbij hebt opgepakt. De SER pleit er juist voor dat zulke vaardigheden naast je diploma gaan meetellen.

Waarom zo ver vooruit plannen werkt

Anderhalf jaar tussen aankondiging en afscheid lijkt lang. Toch zit daar de winst. Brand kan tot 2028 gewoon renster zijn, met een duidelijk einddoel. Ze wil Parijs-Roubaix, de koers waar volgens haar wegwielrennen en veldrijden samenkomen, nog winnen. Tegelijk kan ze de ploeg alvast van binnen leren kennen en groeien in haar nieuwe rol. “Dat is iets waar ik me verder in wil ontwikkelen”, zei ze tegen WielerFlits. Ze springt dus niet van renster naar ploegleider, ze schuift over.

Buiten de sport werkt een overlap op dezelfde manier. Een overstap die je naast je werk voorbereidt, geeft rust: je hebt inkomen, je kunt iets uitproberen en je kunt nog terug. Wie wacht tot het huidige werk echt niet meer gaat, maakt de keuze onder druk. Dat zagen we eerder bij Egan Bernal, die openlijk twijfelde over stoppen. Wie een einddatum zet, kan het laatste stuk van een loopbaan nog met plezier doen.

Concreet betekent dat voor jou een paar beslissingen die je nu al kunt nemen, ook al is de overstap nog ver weg.

1. Kies een horizon. Brand koos een koers als eindpunt. Kies voor jezelf een moment, bijvoorbeeld over twaalf of achttien maanden, waarop je de overstap wilt hebben gemaakt.
2. Bouw de nieuwe rol in je huidige baan op. Vraag om taken die erop lijken, zoals begeleiden, plannen of een project trekken.
3. Zoek een organisatie die het al ziet. Leg niet uit wat je ooit wilt worden, maar laat zien wat je al doet.
4. Spreek de overgang af. Een proefperiode, een deeltijdconstructie of een functie die over een jaar ingaat. Brand regelde de staffunctie meteen in haar laatste contract.

Niet iedereen krijgt de kans om zijn eigen afscheid zo te regisseren. Maar het voorbeeld van Brand laat wel zien waar het begint: niet bij de vraag wat je hierna wilt, maar bij de vraag welk deel van je huidige werk je eigenlijk al het liefst doet.