Werkweek van 36 uur in de cao Aan de slag: wat het jou als werknemer oplevert
Vanaf 1 januari 2027 telt een voltijdbaan onder de cao Aan de slag 36 uur. Wat het doet met je uurloon, je verlof en je salaris als je in deeltijd werkt.
Een uur per week minder werken voor hetzelfde geld. Dat staat vanaf 1 januari 2027 te gebeuren voor werknemers onder de cao Aan de slag. Een voltijdbaan telt dan 36 in plaats van 37 uur per week. Gemeente.nu beschreef op 19 oktober aan de hand van een toelichting van de VNG hoe die overstap precies wordt geregeld. Het stuk is geschreven voor gemeenten en werkbedrijven, die hun salarisadministratie moeten aanpassen. Maar wat merk je er zelf van als je onder deze cao werkt, en wat zegt het over de werkweek in de rest van Nederland?
Voor wie geldt deze cao?
De cao Aan de slag is geen cao voor gewone gemeenteambtenaren. Hij geldt voor werknemers met een indicatie banenafspraak, loonkostensubsidie of beschut werk, die meestal in dienst zijn bij een gemeente of een werkbedrijf dat dit werk voor gemeenten uitvoert. De kortere werkweek werd eind 2025 afgesproken door de VNG, Cedris, FNV en CNV. Nu is duidelijk hoe de overgang in de praktijk werkt. De cao loopt van 1 januari 2026 tot en met 31 december 2027 en bevat ook loonsverhogingen per 1 juli 2026, 1 januari 2027 en 1 juli 2027.
Wat verandert er als je voltijd werkt?
Werk je nu 37 uur, dan gaan je contracturen per 1 januari 2027 naar 36. Je basissalaris volgt een nieuwe salaristabel, die volgens Gemeente.nu nog niet definitief is. Om te zorgen dat je er bij de overstap niet op achteruitgaat, krijgen voltijders die op 31 december 2026 in dienst zijn in de eerste zes maanden van 2027 een persoonlijke toelage van 39 euro bruto per maand. Vanaf 1 juli 2027 vangt de geplande loonsverhoging dat verschil op.
Die toelage is bewust eenvoudig gehouden. Het is een vast bedrag dat niet daalt als je ziek bent of aan een seniorenregeling meedoet, en het telt mee voor je pensioen en je vakantietoeslag. Wie vanaf 1 januari 2027 in dienst komt, krijgt hem niet.
Wat de berichtgeving niet uitrekent, is wat het met je uurloon doet. Als je maandloon gelijk blijft en je een uur per week minder werkt, betaalt je werkgever je voor 36 uur wat je eerst voor 37 uur kreeg. Dat komt neer op een uurloon dat ongeveer 2,8 procent hoger ligt, nog los van de afgesproken loonsverhogingen. Over een heel jaar is dat een merkbaar verschil.
Ook je verlof verandert op papier. Voltijders gaan van 185 naar 180 verlofuren per jaar. Dat klinkt als een achteruitgang, maar je werkdag wordt ook korter. Bij een vijfdaagse werkweek van 37 uur is een werkdag 7,4 uur en zijn 185 uur precies 25 dagen. Bij 36 uur is een werkdag 7,2 uur en zijn 180 uur opnieuw 25 dagen. Je houdt dus evenveel vrije dagen.
En als je in deeltijd werkt?
Voor deeltijders werkt het andersom. Je contracturen blijven gelijk, maar je deeltijdfactor stijgt, omdat die voortaan wordt berekend ten opzichte van 36 in plaats van 37 uur. Gemeente.nu geeft het voorbeeld van iemand die 24 uur werkt. Die gaat van een deeltijdfactor van 64,9 naar 66,7 procent. Salaris, verlof en de eindejaarsuitkering van 350 euro worden over die hogere factor berekend.
In de praktijk betekent dat ongeveer 2,8 procent meer salaris voor precies dezelfde uren. Deeltijders krijgen de toelage van 39 euro niet, maar die hebben ze ook niet nodig, omdat ze er via de hogere factor al op vooruitgaan. Wie in deeltijd werkt, schiet met deze verandering dus eigenlijk het meest op.
Kun je dit ook bij je eigen werkgever vragen?
Een kortere werkweek met behoud van loon is een afspraak tussen werkgevers en vakbonden in een cao. Als individuele werknemer kun je dat niet afdwingen. Wat je wel kunt doen, is minder uren gaan werken. De Wet flexibel werken geeft je het recht om dat te vragen, en een werkgever mag het alleen weigeren als er zwaarwegende bedrijfsbelangen tegenover staan. Het verschil is wel dat je loon dan in verhouding meedaalt. Het verzoek doe je schriftelijk en minstens twee maanden van tevoren, en hoe dat precies gaat lees je in de uitleg over minder uren werken aanvragen.
Ben je benieuwd hoe je eigen werkweek zich verhoudt tot die van anderen, kijk dan in je cao. Volgens Salaris Vanmorgen, dat in juli de cao-afspraken voor 2026 op een rij zette, werkt een voltijdwerknemer onder een cao gemiddeld 37,2 uur per week. Dat lag in 2025 net zo. De spreiding loopt uiteen van 34 tot 40 uur, en voor ongeveer 45 procent van de onderzochte werknemers ligt de voltijdweek tussen de 36 en 37 uur. Met 36 uur zit de cao Aan de slag daarmee aan de korte kant.
Wat je nu kunt doen
Werk je onder deze cao, dan hoef je zelf niets aan te vragen. De toelage en de nieuwe deeltijdfactor moeten door je werkgever worden verwerkt. Het is wel slim om in januari je loonstrook en je verlofsaldo na te lopen. Klopt je aantal verlofuren met de nieuwe berekening, staat de toelage erop als je voltijd werkt, en is bij deeltijd je salaris omhoog gegaan? Gemeente.nu raadt werkgevers aan om medewerkers en hun begeleiders tijdig te informeren. Heb je in december nog niets gehoord, dan is dat een goed moment om het zelf te vragen.
